员工擅自离职的，用人单位应该怎么处理才不至于被动？
首先应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定的时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施，如果离职按照规定履行程序及时间交接。
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当发送解除劳动关系的通报，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作办理离职手续，至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，
最后，擅自离职所造成相应损失计算以及证据等，包括邮寄送达等相应的材料需要存档造册以备将来仲裁诉讼用。
员工擅自离职的，用人单位应该怎么处理才不至于被动？
首先应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定的时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施，如果离职按照规定履行程序及时间交接。
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当发送解除劳动关系的通报，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作办理离职手续，至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，
最后，擅自离职所造成相应损失计算以及证据等，包括邮寄送达等相应的材料需要存档造册以备将来仲裁诉讼用。
