律师观点分析

这是本律师办理的一起工伤保险待遇赔偿案件，先后经历劳动关系确认，工伤认定，劳动能力等级鉴定，工伤保险待遇索赔等程序，最后成功为当事人争取到25多万元的赔偿款。

当事人2000年进入某用人单位，但用人单位从未为其缴纳社保，未与其签订书面劳动合同。2019年上班途中遭遇交通事故，除了人身损害赔偿由责任单位赔偿之外，用人单位对其工伤赔偿款直接拒绝赔偿。当事人找到律师请求为其维权，拿到应得的工伤保险待遇。

案情：当事人从2000年进入某某家具厂从事油漆工工作，后于2006年离开该厂，2007年再次回到该厂连续工作至2019年1月。2019年2月听从某家具厂老板的安排来到某家具厂处，继续从事油漆工工作。

2019年11月某日上午当事人驾驶电动自行车上班途中，沿某路段行驶至某路段时与悬挂在空中的光线电缆发生交通事故，导致当事人受伤及车辆受损。后当事人送往医院治疗，经苏州市公安局某分局交通警察大队协调，当事人与某苏州分公司于2020年6月达成调解，由某苏州分公司一次性赔付当事人医药费、误工费、伤残费等总计18万元（占全部损失74%）。

因某家具厂对当事人赔偿工伤待遇的请求不予理睬，故当事人于2020年9月向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以确认劳动关系，该会于2020年11月作出《仲裁调解书》，确认当事人与某家具厂自2019年某月至2020年某月之间存在劳动关系。后当事人申请工伤认定，2021年2月某区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定当事人所受伤害属于工伤。随后当事人申请劳动能力鉴定，2021年6月苏州市劳动能力鉴定委员会作出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，当事人构成捌级伤残。

在某某家具厂、某家具厂工作期间，两家公司均未与当事人签订书面劳动合同，也没有为当事人缴纳社会保险。2021年6月当事人委托律师向某家具厂邮寄律师函通知某家具厂解除与某家具厂的劳动关系，并要求某家具厂依法向当事人支付全部工伤保险待遇等，某家具厂于2021年6月某日收到该律师函，但某家具厂一直未向当事人支付全部工伤保险待遇等。

后当事人向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某家具厂支付全部工伤保险待遇等，该会于2021年9月某日作出《仲裁裁决书》，支持了当事人对要求用人单位支付工伤保险待遇的请求，对其他请求不予支持。后当事人在法定期限内向法院起诉，在经历两次庭审后，双方当事人达成和解，用人单位一次性支付25万多元，双方纠纷一次性了结。

律师建议：如果劳动者发生工伤事故，在用人单位缴纳社保的情况下，应督促用人单位及时申报工伤。如果用人单位没有缴纳社保，应尽可能收集证据材料，包括存在劳动关系、属于工伤等证据材料，在用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额少的情况下，应尽早采取法律措施维护自己的合法权益。对用人单位来说，如果已经为劳动者缴纳了社保，相应的工伤保险待遇由社保基金支付。如果没有为劳动者缴纳社保，则全部工伤保险待遇由用人单位承担，因此在没有缴纳社保的情况下，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需要承担较重的款项支付责任。从防范法律风险，减轻用人单位赔偿责任的角度，建议用人单位从自身实际情况出发为劳动者缴纳相应的社保，合法合规生产经营。