在工作中，有没有遇到过这样的情况：和公司签合同时，说你的岗位实行不定时工作制，没有加班工资。今天我分享一个真实的案例，看看遇到这种情况应该怎么办。

   小张是物业公司的安全员，和物业公司签了3年的合同，约定实行不定时工作制。后来，小张因为休息日加班，公司不给加班工资，小张就把公司告了，法院最后判决公司要支付小张4828元加班费。

   为什么合同上约定了不定时工作制还要给加班费，因为不定时工作制不是随便就能约定的！前提必须是特殊岗位的劳动者，比如值班人员、销售人员，并且还要经过人社局审批才行！案例中，小张和公司约定的不定时工作制，没有经过审批，是违法的，所以公司需要支付小张加班费。

 类似的问题在实际操作中还有很多具体的细节需要注意，遇到这类问题的朋友一定要及时咨询。如果你在昆明有法律需求，或者想认识一个律师朋友，可以关注我。