律师观点分析

本案系一起涉及互联网大厂与高级销售人员的劳动争议案件。申请人张某某自2016年入职后被多次变更劳动关系主体，最终与某互联网公司广州分公司建立无固定期限劳动合同关系，担任生活服务行业增值团队负责人。2025年6月，用人单位以“明知广告主涉嫌违规推广仍协助开户上线”为由，单方解除劳动合同。张某某不服，委托我们提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付违法解除赔偿金、绩效奖金、未休年假工资、加班工资、股票折价款、再就业损失等共计13项仲裁请求。

一、精准锁定违法解除核心争点，成功推翻“严重违纪”认定

本案的关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。用人单位主张张某某在2021年明知客户涉嫌违规仍协助上线，严重违反公司规定。我们深入研究后提出三大核心抗辩：

第一，一事不再罚。用人单位已在2021年对张某某作出业绩扣罚处理，现时隔近五年再次以同一事实作出解除劳动合同的顶格处罚，明显属于重复处罚，有违公平原则。

第二，解除权超期行使。用人单位在2021年即已知晓所谓“违规事实”，却直至2025年才行使解除权，已远超合理期限，解除权应视为消灭。

第三，员工无主观故意。张某某作为后端优化人员，其职责是执行上级分配的任务，并无能力也无权限对客户资质进行深度审查，用人单位将前期审核责任转嫁给普通员工，显失公允。

仲裁庭全面采纳了我们的代理意见，认定用人单位以同一事件作出二次处罚“明显有失公允”，其解除行为属于违法解除。

二、系统梳理工龄连续计算，确保赔偿基数最大化

张某某先后与多家关联公司建立劳动关系，工龄能否连续计算直接关系到赔偿金额。我们依据相关司法解释，主张劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应合并计算。仲裁庭予以采纳，认定工作年限自2016年6月30日起连续计算至2025年6月19日，共计9年。

三、全面追索各项劳动权益，实现客户利益最大化

除违法解除赔偿金外，我们还成功追索了多项劳动权益：

绩效奖金方面，用人单位主张张某某不符合发放条件，我们指出绩效奖金属于劳动报酬组成部分，用人单位未提交有效证据证明，仲裁庭采纳我方意见，裁决支付绩效奖金58160.92元。

未休年假工资方面，用人单位未提交考勤记录证明休假情况，我们主张用人单位承担举证不能的不利后果，仲裁庭支持我方主张，裁决支付未休年假工资差额共计9638.65元。

最终，仲裁裁决支持了确认劳动关系、违法解除赔偿金628921.98元、绩效奖金58160.92元、未休年假工资9638.65元等核心请求，裁决总金额近70万元。对于股票折价款、加班工资等请求，虽因不属于劳动报酬或缺乏加班审批手续未获支持，但核心诉请全面实现。

四、案例启示

本案的成功代理再次证明，在涉及互联网大厂的劳动争议中，准确把握“一事不再罚”“解除权行使期限”“工龄连续计算”等法律要点至关重要。面对用人单位的强势地位，劳动者需要专业律师的帮助，系统梳理证据、精准适用法律，才能争取到公平结果。