1、 试用期随时可以叫你走！

“小李，收拾东西马上走人！”

“老板，我没犯什么错啊！？”

“你是没犯什么错，只是我今天心情不好，你不是在试用期吗？

我叫你走你就得走！”

“…….”

律师提醒：试用期单位单方解除劳动合同须证明劳动者“不符录

用条件”，因此单位在试用期单方解除劳动合同需符合下列条件：

（1） 有明确的录用条件并告知劳动者；

（2） 有明确的考核记录证明劳动者不符录用条件；

（3） 在试用期到期前解除

因此，并非我们简单的理解“单位让你走就得走”，单位如不能提

供证据证明劳动者“不符录用条件”，任意单方解除可能涉嫌违法解除！！劳动者可诉求恢复劳动关系或违法解除劳动合同赔偿金！

2、 公司叫你干嘛你就干嘛！

“小李，明天到门卫室报道，工资降为每月2500！”

“老板，我是你的秘书啊，去门卫室干嘛！？我原来工资可是6000啊”

“我对你的秘书工作很不满意，再说我们劳动合同上明确写了：

“服从岗位分配和薪资调整” ，公司让你干嘛就干嘛 ”

“…….”

律师提醒：单位调整劳动者工作岗位应合理合法，调岗应符合如

下条件：

（1）调整的必要性：确因公司客观情况变化需要；

（2）调整的合理性：调整前后的岗位具备相关性，不具明显的惩罚性；

（3）合法性：调整岗位不得损害劳动者权益，除非劳动者同意，调岗不调薪

  因此，并非劳动合同上一纸约定“单位可随时调整岗位和薪资”

单位即可为所欲为：“公司让你干嘛就干嘛”，用人单位调整员工工作岗位属于变更劳动合同内容，因此应当合理合法，与员工友好协商。

3、 合同到期了拎包走人吧！

“小李，明天合同到期了，你收拾东西好走人了！”

“老板，我可给公司干了这么多年啊，就这样让我走了？”

“你合同到期了啊，合同到期我当然可以叫你走人了！”

“…….”

律师提醒：合同到期，单位单方解除合同没那么容易！如果是第一次固定合同到期，单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金，也就是要“付钱叫你走人”；如果是第二次固定合同到期，如果劳动者提出续签无固定期限合同的，单位不得拒绝，也就是说单位“付钱也不能叫你走人”。

4、 随便找个理由就开了你！

“小李，我是公司老板，你要搞清情况”

“你是老板也不能让我天天加班还不给加班费啊！”

“你自己掂量，不听话我随便找个理由分分钟开了你！”

“…….”

律师提醒：合同期单位要单方解除劳动合同必须符合法定情形，如:说员工不胜任须提供胜任条件、考核依据且需调岗或培训后仍不胜任方可解除；说员工严重违反规章制度需通过民主程序制定规章制度并依法公示、规章制度内容需合理合法、需通过合法程序确定员工严重违反规章制度；女员工三期内不得解除劳动合同；员工医疗期间不得解除劳动合同…….因此，并非“随便找个理由就开了你”