关于仲裁时效的适用问题。《劳动争议调解仲裁法》突破了劳动法的规定，将当事人申请劳动争议仲裁的时效规定为一年，且规定了中止中断的情形。仲裁时效和诉讼时效在性质上，法律后果上都是一致的，为了维护劳动者的合法权益，劳动争议诉讼仍适用《民法通则》两年的时效。
劳动者通过付出劳动获得的劳动报酬，是其维持本人及家庭生存发展的基本条件，必须加以特殊的司法保护，因此，对于劳动者追索工资等劳动报酬引起的纠纷，不适用诉讼时效的规定。
关于仲裁时效的适用问题。《劳动争议调解仲裁法》突破了劳动法的规定，将当事人申请劳动争议仲裁的时效规定为一年，且规定了中止中断的情形。仲裁时效和诉讼时效在性质上，法律后果上都是一致的，为了维护劳动者的合法权益，劳动争议诉讼仍适用《民法通则》两年的时效。
劳动者通过付出劳动获得的劳动报酬，是其维持本人及家庭生存发展的基本条件，必须加以特殊的司法保护，因此，对于劳动者追索工资等劳动报酬引起的纠纷，不适用诉讼时效的规定。
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劳动过程中发生的伤害事故未经工伤认定的如何适用法律问题