李东阳律师
律师观点分析
一、案件详情
申请人迟某某于2022年2月入职某某汽车销售公司，岗位由电销调整为前台，双方多次签订劳动合同。在职期间，公司存在未足额支付休息日加班费、未安排年休假等情形。2024年4月，迟某某以公司克扣拖欠工资、未付加班费为由，发出被迫解除劳动合同通知并申请仲裁，主张加班费、经济补偿金、未休年休假工资等多项诉求。
公司辩称不存在克扣工资、未安排加班，年休假系员工自愿放弃，部分诉求已过时效。李东阳律师代理后，全面梳理劳动合同、银行流水、社保记录、考勤记录等证据，精准锁定拖欠加班费这一核心违法事实，依法提出被迫解除并主张经济补偿的代理意见。
二、仲裁结果
仲裁委采纳李律师观点，裁决公司向迟某某支付：
1. 2022年2月—2024年3月休息日加班费.***元；
2. 解除劳动合同经济补偿金***元；
3. 2023—2024年度未休年休假工资***元；
三项合计***元，于裁决生效后10日内付清，驳回其他不合理诉求。
三、律师点评
本案胜诉关键在于证据固定与法律适用精准：
1. 巧用举证规则，以考勤记录结合公司自认每月休4天的事实，认定休息日加班成立，成功拿下加班费；
2. 以拖欠加班费构成法定被迫解除事由，稳妥支持经济补偿；
3. 精确核算工资基数与工作年限，确保年休假工资等诉求合法有据。
劳动争议中，劳动者常因证据薄弱、法律理解不足陷入被动。本案提示：遭遇欠薪、不付加班费等侵权时，及时固定考勤、工资流水、沟通记录，委托专业律师依法主张被迫解除+经济补偿，可最大化维护合法权益。