律师观点分析

基本案情：

被申请人是一家教育培训机构，申请人在被申请处担任总经理一职，劳动合同约定的工资是每月21000元，2020年5月29日，被申请人出具薪酬确认单，确认申请人的月工资自2020年6月1日起为26000元，2021年5月20日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职，随后被申请人出具了离职证明及解除劳动合同证明，因被申请人一直未支付2021年3月-5月的工资，申请人委托本律师向仲裁机构提起仲裁。

律师点评：

该案申请人找到律师时只是要求被申请人支付拖欠的工资7万余元，后经律师提醒可以主张2.5个月的经济补偿金7万余元，最终仲裁裁决支持了经济补偿金，裁决被申请人向申请人支付14万余元。

律师建议：

劳动争议案件看似简单，但是每个案件中都会有很多细节需要挖掘，一个关键点没有把握好，可能就会导致诉请金额的巨大差距，建议遇到法律纠纷，向专业律师寻求帮助。