一、关键词

劳动争议，违法解除劳动关系，赔偿金。

二、裁判要旨

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不再要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照规定支付赔偿金。

三、案情简介

2014年6月1日，王先生入职A公司，从事营销岗位。2019年10月18日，A公司向王先生发送短信，通知终止与王先生劳动关系。经统计王先生离职前12个月平均工资为4595.28元，王先生提起劳动仲裁，A公司不服起诉至法院。

四、法院裁判

法院判决A公司支付王先生违法解除赔偿金50548.08元。

五、律师观点

洛阳劳动律师|河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

根据《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，用人单位庭审中提出与王先生协商一致解除劳动关系，但未向法庭提供证据证明协商一致的证据，因此，一审法院判决A公司向王先生支付违法解除劳动关系赔偿金。

律师提示：用人单位解除劳动关系须遵守劳动合同法的相关规定，并就解除劳动关系是否合法承担举证责任，否则将构成违法解除劳动合同，需要按照每年一个月工资标准双倍赔偿违法解除劳动关系赔偿金，建议用人单位辞退员工咨询专业意见。

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