劳动人事争议案件证据材料

在办理劳动人事争议案件中，通常情况涉及以下证据，律师应当注意收集、制作证据清单并由委托人签字确认，原件由委托人持有：

（1）劳动者的身份证明、户口性质证明和用人单位的注册登记文件，若劳动者是外国人、无国籍人、港澳台人员的，应当提供就业许可证明、居留证明；

（2）劳动合同或聘（录）用合同/协议；

（3）员工手册或劳动纪律、规章制度以及履行民主程序及公示公告的证明材料；

（4）薪资协议或工资审定文件；

（5）人事调动函；

（6）人事任免决定书；

（7）职工名册；

（8）与争议有关的工资单或银行进账凭证；

（9）入职材料及劳动手册；

（10）解除或终止劳动合同通知书及送达证明；

（11）辞职申请或辞职信；

（12）违纪处分通知书或处罚公告及送达证明；

（13）退（辞）工单、人事档案转移证明；

（14）医院诊断证明；

（15）医院病假休息建议书；

（16）工伤认定书、工伤证、核定工伤待遇的文件；

（17）劳动能力鉴定材料；

（18）绩效考核材料；

（19）调岗或转岗通知；

（20）考勤记录资料；

（21）加班审批单；

（22）综合计算工时制及不定时工时制审批文件；

（23）解除决定通知工会的文件和工会回复文件；

（24）非本人原因转移劳动关系的文件；

（25）集体合同；

（26）竞业限制协议；

（27）培训协议；

（28）社会保险缴费凭证；

（29）劳务派遣协议（如属劳务派遣用工）；

（30）用人单位月平均工资资料；

（31）证人证言；

（32）当事人自述材料；

（33）视听资料、电子数据；

（34）涉及仲裁时效中止、中断等事实的材料；

（35）与劳动人事争议相关的其他资料。