2012年2月18日，陈先生到某服务公司担任人力资源部经理，代表公司招聘、培训、考核员工等工作。陈先生认为自己作为人力资源部经理，自己不能和自己签合同，于是便没有和公司签订书面劳动合同。2012年8月30号陈先生辞职离开公司。随即以没有和公司签订书面劳动合同为由，将公司告上法庭，要求该服务公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委最后裁决，陈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理的工作内容包括与员工签订劳动合同，陈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定陈某的职责包括与员工签订劳动合同。在这种情况下，未签订劳动合同系陈某自身原因，不应再支持双倍工资。

律师观点：

出于保障劳动者的目的，我国《劳动合同法》规定了未签订书面劳动合同双罚的制度。但这并不意味所有的没有签订劳动合同的单位，都要双罚，要具体问题具体分析。具体到本案，陈经理作为人力资源经理对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，也深悉根据《劳动合同法》的规定，如果公司不与他签订劳动合同将对单位有什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订;而且陈经理是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。因而，陈经理不能得到双倍工资。