导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者该怎样证明劳动关系呢？深圳劳动律师为您解答。

基本案情：谢女士于2017年8月25日入职某贸易有限公司，工作岗位为跟单员，主要负责跟单、整理外贸合同、去客户工厂验货等工作，工资构成为基础工资4500元加业务提成，每月工资发放通过银行转账完成，谢女士每日工作8小时，且上班不用打卡考勤。谢女士在职期间，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其购买任何社会保险。后在谢女士怀孕期间，公司无故辞退了谢女士，为维护自己的合法权益，谢女士找到了深圳文开齐律师团队寻求帮助。

案件结果：如图所示；

文律师分析：文开齐律师指出，因谢女士未与公司签订劳动合同，本案的关键问题是证明谢女士与公司之间存在劳动关系。文开齐律师团队首先去银行调取了谢女士的银行流水，证明谢女士的工资由公司发放；随后文开齐律师团队指导谢女士收集了相关微信聊天记录，证明谢女士的工作由公司安排，接受公司的管理；最后文开齐律师团队收集了录音文字、仓库账单等材料证明谢女士的工作是公司贸易业务的组成部分。

劳动律师提醒：劳动者遇到用人单位不与其签订劳动合同的情况，要尽量收集上班的证据，证明与公司之间存在劳动关系。