律师观点分析
基本案情：
赖先生劳动合同的解除时间是2015年2月1日，工资构成：底薪（深圳市最低工资标准）+绩效（满勤为1100元）+加班工资+工龄奖（121.03元）-医疗保险－失业保险。关于未休年休假工资问题。赖先生在2013年1月1日至2015年2月1日期间享有10天带薪年休假，该公司对赖先生的年假不予认定。赖先生很无奈，在网上找到文律师，在面谈之后确定了委托关系。
案件进展：该电子公司支付赖先生该期间的未休年休假工资5521.39元
文律师点评：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
