律师观点分析

导读：作为劳动纠纷中弱势地位的一方，劳动者主动站起来维权已属不易，如果再面对高昂的律师费，岂不是雪上加霜，那么，劳动纠纷中，律师费到底是怎样规定的，律师费又是由谁承担？

基本案情:

    2011年4月3日，熊某入职深圳某分公司，工作岗位是一名资料员，最后双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。工作期间，熊某发现公司许多针对自己的违法行为，但一直考虑到请律师维权费用高，故一直予以忍让。一次偶然机会，熊某在与团队律师免费咨询后，了解到律师费用可以用公司承担，自己仅仅是先行垫付，最终确定了委托关系。

案件结果：在确定委托关系后，深圳劳动律师团队指导熊某如何收集有利证据，并最终帮熊某离职，通过申请仲裁维护熊某的合法权益。最终熊某拿到自己的赔偿，律师费也按照之前说的，由用人单位承担，如上图所示！

文律师点评：

   劳动纠纷作为一种特殊的民事纠纷，立法者在立法时已经考虑到了这一纠纷的特点，减轻劳动者的负担，衡平双方之间不平等。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。故劳动者最多可要求用人单位承担五千元的律师费用。