案情简介

去年中旬，张女士怀孕，生理反应严重，多次晕倒，经医院检查，才知道是因为张女士本身体质较差，加之经常过度劳累，导致有先兆流产的迹象，需要进行保胎治疗。张女士向公司请假，出具医院相关证明材料，即获批准。三个月病假到期后，张女士的身体有所恢复，就回公司上班了。谁曾想，没几天突然大出血，被医院诊断为先兆流产，住院治疗一周后，孩子没保住身体也彻底垮了，医生开具证明建议休息一个月。但是当张女士再去公司请假时，公司以张女士今年假期已经休满为由拒绝，并要求张女士立即回去上班，否则算作旷工，视为自动离职。公司有明确的规定“每人每年的休假不能超过三个月，否则一律不批准！”张女士多次找公司理论，希望能协商解决，但是公司态度强硬。张女士声称要起诉寻求法律保护，但公司也不示弱“是我的员工就得遵守我的规定！”

律师说法

对于这个问题，律师向张女士解释道：2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条已经明确指出，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。”张女士流产时怀孕已接近5个月，是可以依法享受42天产假的，公司不可以因张女士之前请了病假就剥夺其休产假的法定权利，更不可以把公司规定凌驾于法律之上。于是张女士委托律师去跟公司谈判，公司答应和解，公司制度最终服从于法律，张女士如愿享受到产假。

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