一、案情简介

近日，刚刚面试完一家外企的小王也遇到了“难题”，让小王费解的是，在复试时，有个问题是问血型，原本以为获得心仪的职位十拿九稳，想不到最终却因自己的血型和用人单位要求不一致而落选，这让小王哭笑不得。人事部向小王解释，脾气暴躁的O型或被认为是极为自私的AB型，公司不录用。

今年6月毕业的武汉大学生小裴遇到的面试更奇葩，公司不录用他，只是因为他姓裴，裴和“赔”谐音，公司觉得不吉利。据了解，该公司最想录用的是姓“金”、姓“钱”的求职者。

二、律师分析：

《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这个“等”字将各种歧视现象纳入，其中就包括血型歧视、姓氏歧视等。因此，用人单位以性别、年龄、血型等与工作无必然联系的条件招人，属于典型的就业歧视。

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