一、案件基本情况

双塔涂料公司因厂区搬迁、经营调整，对员工HF女士进行合理调岗，在薪资福利不变、履行完整程序后，因员工拒不到岗构成旷工，依法解除劳动合同。HF女士随即提起仲裁，主张高额经济赔偿金、加班费、未休年休假工资合计约20 万元。翟江波律师作为ST涂料公司代理律师，全程参与仲裁应对，最终实现核心诉求全部驳回、仅承担小额法定年休假工资的理想结果。

二、劳动纠纷处理能力：精准抗辩、直击要害

1、争议焦点精准把控

紧扣合法调岗、员工旷工、合法解除三大核心，清晰梳理事实逻辑，将复杂争议简化为是否合理调岗、是否严重违纪两个关键问题。

2、法律适用精准无误

依据《劳动合同法》第 39 条第 2 项，论证企业系合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金，仲裁委完全采纳该意见。

3、证据链完整闭环

提交劳动合同、调岗通知、工会意见、到岗催告、解除通知、公司制度等全套证据，形成无可辩驳的证据体系。

4、高额诉求有效拦截

以证据不足成功驳回6 万余元加班费主张；以仲裁时效阻断 2020 年之前的年休假工资诉求，为企业大幅减损。

三、企业法律顾问能力：全程护航、方案落地

1、前置合规设计

劳动合同中明确约定企业可根据经营需要调整岗位、员工应予服从，为调岗提供直接合同依据。

2、程序合规全程指导

指导企业完成征求工会意见→书面调岗→催告到岗→告知后果→解除通知全流程，确保解除程序合法有效。

3、经营与法律平衡

兼顾企业厂区搬迁、生产调整的实际经营需求，提供可执行、低风险、低成本的法律解决方案。

四、人资管理能力：法律 + 管理双维度赋能

1、调岗管理标准化

建立经营必要性→薪资不变→岗位适配→程序告知的合规调岗模式，可直接复制用于企业批量员工调岗。

2、考勤与解雇合规化

明确旷工 5 日以上属严重违纪的制度依据，指导企业按制度执行解雇，实现零赔偿解雇。

3、休假管理精细化

精准区分应休未休、时效内外、工资计算标准，帮助企业厘清年休假支付边界，控制用工成本。

五、企业风险防控能力：源头防范、化险为夷

1、用工风险提前排查

从合同条款、调岗程序、考勤制度、解除流程全链条防控，避免企业陷入违法解除风险。

2、证据留存体系化

强调书面通知、送达留痕、制度公示、工会确认等关键动作，确保争议发生时举证无忧。

3、批量争议预防

本案处理模式可直接用于厂区搬迁、业务调整、岗位优化等场景，有效预防群体性劳动争议。

六、案件成果与专业总结

案件成果

驳回经济赔偿金 109565.82 元

驳回加班费 61209.8 元

驳回2020 年以前未休年休假工资

仅需支付2020—2021 年未休年休假工资 4558.28 元

企业核心诉求全部胜诉

专业总结

翟江波律师在本案中展现出顶尖的劳动法律专业素养、严谨的证据思维、成熟的企业用工合规经验，在劳动争议处理、企业法律顾问、人资管理合规、企业风险防控四大领域表现突出：

劳动纠纷处理：胜诉率高、抗辩精准、减损效果显著；

企业法律顾问：贴近经营、方案务实、程序严谨；

人资管理：懂法律更懂管理，提供可落地的用工规范；

风险防控：源头预防、流程闭环、全面守护企业安全。

是企业处理调岗、解雇、加班费、年休假、经济补偿等高频劳动争议的资深专业律师。

翟江波律师联系方式