特例：拖欠工资，不经仲裁，拿着欠条直接起诉！

律师观点分析

特例：拖欠工资，不经仲裁，拿着欠条直接起诉！

对于劳动者索要工资的案件，通常情况下属于劳动争议，需要经过劳动部门先行仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼，但是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

案情摘要：

2018年赵X通过熟人介绍至甲医院工作，双方约定每月30000元工资，初期双方合作良好，甲医院能够及时发放工资，后甲医院经营恶化，开始拖欠工资，赵X多次向甲医院索要工资，后甲医院实际控制人钱X向赵X出具欠条，并承诺年底由其将工资结清，但之后并没有向赵X支付任何款项。

起初赵X向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但并没有受理，根据相关法律约定，申请人不服不予受理决定的，可以在收到通知书之日起十五日内向人民法院起诉。接到委托时，该案已经过了十五日的起诉期限，故在申请立案时并没有将该不予受理通知书作为证据予以提交，而是仅仅依据钱X出示的欠条进行起诉，法院也予以受理。

在案件审理过程中，赵X主钱钱X偿还所欠工资款，并提交了钱X出具的欠条予以证明，法院对双方的债务关系予以确认，至于赵X所主钱的利息，法院也予以支持，案件大获全胜，当事人十分满意。

律师提醒：在提供劳动或劳务后，一定要向公司或者负责人出具相关凭证，这样可以更好维护自己的合法权益。

法条链接：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。