曾在某食品公司工作的李女士称，该公司2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，其中规定员工的病假工资是其基本工资的60%.她于去年7月28日开始至今一直在家休病假。按照这个规定，其病假工资每月应为4440元。

今年1月，食品公司公布并实施新的《员工手册》。

按照新《员工手册》规定：当年病假累计超过十天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。

在这期间，食品公司按照旧版《员工手册》规定，向李女士支付了病假工资至同年12月。今年1、2月，其依据新规定支付了李女士的病假工资。但李女士认为，今年1、2月份自己仍应按照旧版《员工手册》每月拿4440元，要求公司补齐差额1900元。

食品公司认为，新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，因此不同意李女士的要求，并为此起诉到宣武区法院。

法院经审理查明，李女士去年7月28日请病假，至今年3月起诉时始终在医疗期内。而食品公司虽将新员工手册向员工公布并已送达，但未履行相应的民主程序，没有在制定期向员工公示。因此法院判决食品公司支付李女士今年1、2月的工资差额1900余元。