在机动车交通事故责任纠纷一类的案件中，误工费是《侵权责任法》中明确规定的赔偿项目，也是当事人所主张的常见的、重要的赔偿项目之一。同时，误工费在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确定的各个赔偿项目(医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金)中也属于较难准确认定的项目。

《侵权责任法》第十六条对误工费的表述是：“因误工减少的收入。”据此，在机动车交通事故责任纠纷中可将其界定为：因事故受到人身损害从而不能正常工作、劳动而发生的可期待财产利益的损失。

从误工费的概念来看，误工费是不能正常工作减少的收入，是一种期待利益。虽然在多数情况下工资构成了误工损失中的主要部分，但是也不能把误工费和工资损失完全划等号，这样既不符合社会生活现实情况也不利于当事人合法权益的保护。

同时，侵权法的财产赔偿原则是赔偿直接损失，期待利益从性质上来看应属于直接损失而非间接损失，除工资外，一般企业的奖金和年终奖都是和出勤等直接联系的，属于直接损失，与工资同属期待利益，只是可期待的强弱程度有所不同，在侵权事实及相应的因果关系存在的情况下，不能因为可期待程度偏弱就不予赔偿。

对于这类可期待程度偏弱损失的举证责任在受损害方，在证明受损害方的奖金、年终奖等非工资类误工费系因伤产生的直接的、实际的损失的前提下，对于其损失数额的确定，应属于法官自由裁量的范围。

内容摘自《<中国法院2015年度案例>道路交通纠纷》之《人身损害赔偿中误工费是否应包括奖金和年终奖》

编写人：北京市东城区人民法院 何一戈