律师观点分析

基本案情：

赵某经某公司聘用后到该公司处工作，并签订了书面的劳动合同，约定了合同期限，后赵某正常上班至2023年10月份时被该公司无故通知解除劳动合同并要求交接工作，更将其踢出了工作群聊，同时赵某每月只有四天的休息时间，更在劳动节和国庆节等法定节假日等时间均被安排加班，但该公司以赵某属于特殊工时及本身支付的工资较高为由，未向赵某支付休息日和节假日的加班费用，更未向赵某支付因违法解除合同的经济赔偿金亦存在欠付工资的情形。故赵某为了维护合法权益，将该公司仲裁至当地劳动争议与仲裁委员会。

代理律师工作内容：

德吉索那律师经赵某陈述了解案件基本事实后，确认了赵某的主要诉请，后经赵某委托后最终确定了赵某可提出的具体的仲裁事项，并向赵某阐明了案件所需的的所有证据材料，并按照证据材料及案件事实，最终计算了赵某可主张的加班费用、经济赔偿金、欠付工资等金额。

案件核心要点：

1.赵某提供的证据能否证明加班事实的陈述，如何计算加班费用？

2.该公司是否存在违法解除劳动合同等违法事实？

3.若赵某存在加班，则该公司能否以赵某本身的工资够高及属于特殊工时为由而不予支付加班费用？。

4.欠付工资如何证明？

代理律师方案观点集成

首先从赵某提供的与该公司领导人员间的通话录音及被公司踢出工作群聊，将其宿舍生活用品搬至门外等事实可以确认用人单位已单方面解除了与赵某间的劳动关系，且未与赵某协商一致，亦不存在法定解除的情形。

其次，通过赵某提供的工作图片及考勤记录可证实赵某每月只有四天的休息时间，存在休息日加班的事实，且在劳动节、国庆节等法定节假日均存在加班，故应当按照劳动法及劳动合同法的相关规定，支付加班费用，且依据赵某与该公司签订的劳动合同或其他材料无法得出赵某工作属于特殊工时的性质，不应当以此为由拒绝支付加班费用。

最后，除以上所述的加班费用外，通过赵某的工作记录及工资发放的流水可以证实，该公司存在欠付工资的事实。故仲裁时应当一并将所有事项进行申请。

律师分析：

劳动者在日常的工作过程中基本属于被用人单位支配和管理的状态，故被用人单位无故辞退的情形并不少见，对此被解除合同的劳动者应当学会留存相应的证据，证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，以此维护自己的合法权益，争取相应的经济赔偿，而非放任用人单位的违法行为或缺乏证据而无从指正。

同时在工作过程中也应当积极争取在节假日休息日及下班后加班等加班费用，在平时的工作中做好工作记录，留存工作证据，且该工作记录应当显示工作内容及工作时间，若用人单位未按照法律规定支付加班费用，则可按照法律规定争取劳动者的相关权益。