律师观点分析
一、案件背景
近期，某劳动人事争议仲裁庭审理了一起关于工伤赔偿的劳动争议案件。案件涉及共同申请人（死者家属）与被申请人（某公司）之间就死者工伤认定及赔偿问题的争议。为保护隐私，以下将隐去真实人名和公司名，以“申请人”和“被申请人”代替。
二、案件详细情况
申请人基本情况：
共同申请人包括死者的妻子、儿子和女儿。
死者生前在被申请人公司担任保安职务。
被申请人基本情况：
被申请人为一家在东莞注册的制造型企业。
被申请人公司的法定代表人为某指定人员。
案情经过：
死者于某年3月27日入职被申请人公司，担任保安职务，并签订了劳动合同。然而，被申请人未为死者缴纳工伤保险。
某年11月19日早上，死者在打了上班卡后前往公司保安室上班，被保安队长发现身体状况不佳，随后让其回宿舍休息。不久，厂长到宿舍看望时，发现死者情况不对，立即送往医院抢救，但经抢救无效死亡。医院出具的居民死亡医学证明载述死亡原因为失血性休克。
经东莞市人力资源和社会保障局认定，死者被认定为工伤。该认定经过行政复议和行政诉讼程序，最终于某年1月31日由中院作出终审判决，维持工伤认定。
争议焦点：
死者工亡前月平均工资：申请人主张为5000元，而被申请人提供的工资表显示平均工资约为4560元（经仲裁庭核算）。仲裁庭最终采纳了被申请人的证据，认定月平均工资约为4560元（为简化表述，以下以“认定工资”代替此数额）。
一次性工亡补助金和丧葬补助金：申请人根据广东省工伤保险条例规定，要求按2023年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍支付一次性工亡补助金，并按2021年全省一般地区国有单位在岗职工年平均工资支付丧葬费。被申请人则主张按死者死亡时的上一年度标准计算。仲裁庭根据法律规定，认定一次性工亡补助金和丧葬补助金应分别按死者死亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍和广东省职工月平均工资的六个月计算。
供养亲属抚恤金：申请人要求一次性支付死者配偶的抚恤金，而被申请人主张按月支付。仲裁庭根据法律规定和认定工资，裁决被申请人支付一定期间的抚恤金，并按月继续支付至丧失领取条件时止。
死者生前未结清工资：申请人主张死者生前有两个月工资未结清，要求支付。被申请人提供了考勤记录和工资表，仲裁庭采纳了被申请人的证据，认定应支付的工资数额。
仲裁裁决结果：
被申请人支付共同申请人一次性工亡补助金（按死者死亡时的上一年度标准计算）。
被申请人支付共同申请人丧葬费（按死者死亡时的上一年度广东省职工月平均工资的六个月计算）。
被申请人支付死者配偶一定期间的抚恤金，并按月继续支付至丧失领取条件时止（按认定工资的40%计算）。
被申请人支付死者生前未结清的工资。
三、案件启示
本案提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以避免发生工伤事故时承担高额赔偿责任。同时，劳动者在维护自身权益时，也应了解相关法律法规，合理提出诉求。在劳动争议处理过程中，双方应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，以尽快解决争议。
四、律师点评
本案是一起典型的劳动争议仲裁案件，涉及工亡待遇、工资结算等多个方面。从仲裁结果来看，仲裁庭在裁决过程中充分考虑了双方当事人的陈述和证据，并依据相关法律法规作出了公正、合理的裁决。
首先，在一次性工亡补助金和丧葬补助金的计算上，仲裁庭严格遵循了《广东省工伤保险条例》的相关规定，根据已故员工死亡时的上一年度全国城镇居民人均可支配收入和广东省职工月平均工资标准进行了计算，确保了裁决的合法性和合理性。
其次，在供养亲属抚恤金的支付问题上，仲裁庭根据已故员工生前的月平均工资和《广东省工伤保险条例》的相关规定，确定了抚恤金的支付标准和期限。同时，还规定了被申请人需按月支付抚恤金的义务，为申请人提供了长期的经济保障。
最后，在已故员工生前未结清的工资问题上，仲裁庭根据被申请人提交的考勤记录和工资表，对工资数额进行了核实和确认，并裁决被申请人支付相应的工资款项。这一裁决不仅维护了已故员工的合法权益，也体现了仲裁庭对劳动者权益的充分保障。
五、建议或意见
针对本案，以下是一些建议或意见：
对于企业和员工而言，签订劳动合同并参加工伤保险是保障双方权益的重要措施。企业应依法为员工缴纳工伤保险费，员工也应了解自己的权益和保障措施，以便在发生工伤事故时能够及时获得相应的赔偿和救助。
在处理劳动争议时，双方应充分沟通、协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
仲裁庭和法院在处理劳动争议案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保裁决的合法性和合理性。同时，也应注重调解和和解工作，促进双方当事人的和解和矛盾化解。
综上所述，本案的裁决结果体现了仲裁庭对劳动者权益的充分保障和对法律法规的严格遵循。同时，也提醒企业和员工要重视劳动合同的签订和工伤保险的参保工作，以维护双方的合法权益。
