没签订劳动合同怎么办

 《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么没有签订书面劳动合同会有什么后果呢？

1. 对于用人单位的风险

    一是需要自用工第二个月开始支付双倍工资，最长支付11个月；二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

     2. 对于劳动者的风险

      不签订书面劳动合同，会出现无法将劳动条件明确的固定，无法办理社会保险，发生劳动争议劳动关系不好确认诸多问题。

      综上，对于劳资双方签订书面劳动合同均是最明智的选择。