号：北京市第三中级人民法院(2023)京03民终15160号民事判决书

一、公司法务也被公司非法辞退，拖欠提成工资

本案中， 当事人李某原系公司的法务，后来调岗至收款团队。2022年10月14日，公司正式辞退李某，辞退理由是李某担任法务期间工作严重失职，泄露商业机密，给公司造成严重损失。

李某为维护合法权益，提起劳动仲裁，仲裁委确认公司非法辞退应当赔偿约5万元，并且立即支付拖欠提成工资约3万元，以及2022年6月工资差额约4000元。上述共计约84000元。

公司不服仲裁结果，提起一审诉讼，一审法院维持仲裁结果；公司继续上诉，二审法院维持一审判决，至此结案。

二、公司以员工将打印稿件遗落在打印机旁为由，辞退员工

本案李某作为公司法务，也面临着被非法辞退的风险，所以员工作为弱势一方一定要早做准备，提前搜集证据，以备不时之需。

公司非法辞退理由非常荒唐，意图将打印机上的草稿废纸作为公司商业机密，进而将李某辞退，本质上是为了规避非法辞退赔偿金的风险。

在仲裁、一审诉讼败诉后，公司负隅顽抗，本质上是不懂法，也可能是固执，不争馒头争口气，但最终损害的还是企业形象。

三、员工与公司虽然是劳动关系，但员工也有人格权益，公司应当充分尊重与保护

劳动争议案件频发，员工和企业合作过程中，虽然存在隶属关系，但也是相互平等的，员工要尽职尽责完成工作任务，公司也要充分保障员工的劳动权利及人格权益，不宜随意侮辱、诽谤，否则也是严重侵权行为。