上海：劳动合同纠纷，物流企业未缴社保，六级工伤需全额承担工伤保险待遇

案件概况

本案系劳动合同纠纷一审案件。

被告入职原告物流公司担任驾驶员，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社保。

被告在工作期间发生交通事故受伤，先后完成工伤认定与劳动能力鉴定，最终评定为工伤六级。

此前双方劳动关系争议已经仲裁裁决确认劳动关系且裁决生效。被告以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，申请劳动仲裁主张各项工伤待遇。

原告不服仲裁结果起诉至法院，主张双方仅为劳务合作、不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任。

案件核心难点

1、劳动关系定性争议。原告主张双方属于运输合作劳务关系，否认劳动关系，拒绝承担工伤保险待遇。

2、解除劳动关系通知送达效力。被告将解除劳动关系通知邮寄给原告案件代理人，原告抗辩送达对象错误，主张解除不生效。

3、停工留薪期时长认定。原告对被告提交的外地医院诊断休息证明不予认可，对停工留薪期工资提出异议。

4、未参保的工伤赔付主体。用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位自行承担，各项补助金金额核算存在争议。

律师代理思路

1、提交生效劳动关系仲裁裁决，直接锁定双方劳动关系，驳斥原告劳务合作的抗辩；提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论，固定六级工伤结果。

2、提交银行转账流水，证明原告法定代表人向被告发放工资，佐证工资标准。

3、提交多份医疗机构诊断休息证明，证明停工留薪期的合理时长，主张停工留薪期工资。

4、论证解除劳动关系通知邮寄给案件代理人，属于有效送达，劳动关系解除行为合法有效。

5、主张因用人单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费全部由用人单位承担。

案件最终判决

法院认定劳动关系仲裁裁决已生效，原告再主张不存在劳动关系、不构成工伤，不予采纳。原告未缴纳工伤保险，应当承担全部工伤待遇。

被告向原告案件代理人邮寄解除通知，视为有效送达，劳动关系解除成立。

法院判决物流公司向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、初次劳动能力鉴定费、住院伙食补助费。案件受理费由原告物流公司承担。

法律启示

1、劳动关系已经生效仲裁文书确认后，用人单位后续诉讼阶段再否认劳动关系，一般无法得到法院支持。

2、用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤的，本应由工伤保险基金承担的全部工伤待遇，全部由用人单位承担。

3、工伤职工提出解除劳动关系，向案件代理律师寄送解除通知，属于有效送达，可产生劳动关系解除的法律效果。

4、停工留薪期一般不超过 12 个月，医疗机构出具的休息诊断证明，是法院认定停工留薪期时长的重要依据。