上海：机动车交通事故责任纠纷，受雇司机肇事致人伤残，由雇主承担保险外赔偿责任

案件概况

本案系机动车交通事故责任纠纷。雇员驾驶租赁小型轿车在道路变道停靠时，与骑行电动自行车的高龄原告发生碰撞，致原告左侧股骨粗隆间骨折。

交警部门认定驾驶员承担事故全部责任，原告无责。

经司法鉴定，原告伤情构成九级伤残，并明确相应休息、营养、护理期限。案涉车辆投保交强险及 5 万元商业三者险。

原告起诉驾驶员、实际雇主、承保保险公司，主张医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、律师费等各项事故损失。

庭审中查实驾驶员系受雇履职期间肇事，案件审理过程中雇主、保险公司缺席庭审。

案件核心难点

1、责任主体认定。驾驶员主张是受雇劳务人员，需要区分雇员和雇主的侵权责任，判断雇员本人是否需要承担连带赔偿责任。

2、租赁车辆商业险抗辩风险。案涉车辆登记为租赁车辆，保险公司提出车辆存在运营行为，主张商业三者险拒赔。

3、各项赔偿项目标准争议。保险公司不认可原告诉请的伤残赔偿系数、护理费标准，要求扣减非医保医疗费用。

4、多名被告缺席庭审。雇主、保险公司经传票传唤未到庭应诉，依靠原告举证、雇员提交录音证据来查清雇佣事实。

律师代理思路

1、固定事故及伤情证据，提交事故认定书、病历材料、司法鉴定意见书，锁定全责、伤残等级与三期期限。

2、查清车辆投保信息，明确交强险、商业三者险的保险限额，优先主张交强险内赔付精神损害抚慰金。

3、针对雇佣关系，将驾驶员、雇主、保险公司一并列为被告，通过庭审证据认定雇主的最终赔偿义务。

4、针对保险公司扣除非医保用药、降低伤残系数的抗辩，提交完整病历及鉴定报告进行反驳，主张鉴定意见合法有效。

5、完整主张律师费、鉴定费、车损、衣物损失，律师费作为维权合理损失请求法院支持。

案件最终判决

法院审理认定，涉案事故责任认定合法有效，驾驶员系提供劳务人员，履职期间致人损害的赔偿责任由实际雇主承担。

保险公司需在交强险及商业三者险限额内足额赔付原告合理损失，对其提出的扣除非医保费用、调低伤残系数等抗辩未予全部采纳。

法院依法核定原告全部事故损失，判令保险公司赔付保险限额内款项，保险不足以覆盖的剩余损失及维权合理费用，由雇主独立承担全部赔偿责任。

法律启示

1、个人之间劳务关系，雇员执行劳务工作发生交通事故致人损害，由雇主承担侵权赔偿责任，雇员一般不对外承担赔偿。

2、租赁车辆发生交通事故，保险公司以车辆用于运营为由拒赔商业险，需要举证已就免责条款向投保人充分提示说明，否则拒赔主张难以成立。

3、交通事故案件，受害人有权主张精神损害抚慰金在交强险内优先赔付，该主张法院予以支持。

4、衣物损失无维修票据时，法院可结合事故实际情况酌情认定；合理的律师费、鉴定费，法院可以支持由侵权方承担。