江苏丹阳：劳动争议（工伤保险待遇纠纷），单位未缴工伤保险，年薪制核算工伤职工工资标准

案件概况

本案属于劳动争议、工伤保险待遇纠纷。被告作为原告公司机修工，在车间作业时受伤，伤情被认定工伤，经鉴定构成十级伤残。

双方劳动合同约定 4 名机修工实行年薪制，四人全年薪酬合计 50 万元；合同同时约定公司不再为员工缴纳社保。

公司未为被告缴纳工伤保险。被告申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付各项工伤待遇合计 132000 元。

公司不服仲裁裁决起诉至法院，主张被告月工资标准仅为 6500 元，应按照该标准调低工伤赔偿总额，请求法院改判仅支付 99400 元。

被告抗辩本人月工资为 9500 元，停工留薪期应当按五个半月计算。

案件核心难点

1、年薪制工资拆分认定。四人打包年薪 50 万，如何单独核算单名员工月工资，用人单位主张较低月薪，劳动者主张更高月薪。

2、未缴纳工伤保险赔付责任。用人单位合同中约定不再缴纳社保，该约定不能免除法定参保义务，发生工伤全部工伤待遇由单位自行承担。

3、停工留薪期时长争议。劳动者依据医院休息证明主张五个半月停工留薪期；法院结合伤情酌情认定期限。

4、已付款项性质认定。公司主张已支付 2600 元属于工伤津贴，要求抵扣赔偿款；该款项凭证载明系护理费，无法抵扣。

5、仲裁阶段未提出的诉求处理。劳动者在诉讼中新增加经济补偿金主张，因未在仲裁后起诉，法院不予审理。

律师代理思路

1、工资标准举证：提交劳动合同，合同约定四人年薪总额，核算得出个人月工资高于被告主张的 9500 元，被告主动按 9500 元 / 月主张，属于合理范围；结合同班组证人证言佐证薪酬发放模式，否定用人单位 6500 元月薪的单方说法。

2、工伤保险责任：社保是法定义务，劳动合同中 “不缴纳社保” 的约定属于无效条款。单位未参保，全部工伤保险待遇由用人单位全额承担。

3、停工留薪期：参考工伤伤情、鉴定结论，同时预判法院不会完全采信医院全部休假证明，提前做好停工留薪期被酌情缩短的预案。

4、区分款项性质：针对公司主张抵扣的 2600 元，指出付款凭证明确标注为护理费，不属于预付的工伤津贴，不能在工伤待遇总额中抵扣。

5、程序边界提示：经济补偿金请求未在仲裁后提起诉讼，属于未经过司法起诉程序，该诉求在本案诉讼阶段法院不予处理。

案件最终判决

法院认定劳动合同有效，依据四人年薪总额核算工资，采信被告主张的 9500 元 / 月工资标准；劳动合同约定不缴纳社保的条款无效，用人单位未参保工伤保险，应当全额承担工伤赔偿。

结合伤情酌情认定停工留薪期为 3 个月。认定公司支付的 2600 元款项性质为护理费，不得在工伤待遇中抵扣。

判令双方终止工伤保险关系，公司需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计 132000 元，驳回公司全部诉讼请求。

案件受理费减半收取 5 元，由原告公司承担。

法律启示

1、用人单位与员工约定年薪打包发放、同时约定放弃社保缴纳，放弃社保的约定无效，一旦发生工伤，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

2、多人打包年薪制，可依据合同总额核算个人工资；用人单位无证据证明工资下调，法院可以采信劳动者主张的合理工资标准用于工伤待遇计算。

3、停工留薪期并非完全按照医院开具的休假证明，法院会结合工伤伤残等级、实际伤情酌情确定。

4、付款凭证上载明款项项目，应当以凭证记载为准；用人单位不能单方将护理费主张为预付工伤津贴用于抵扣赔偿款。

5、劳动争议案件遵循仲裁前置原则，当事人在仲裁裁决后没有起诉的请求项，到诉讼阶段新增主张，法院不予审理。