江苏盐城一公司禁止员工使用苹果手机，称苹果手机威胁该公司的商业机密和信息安全，要求所有员工限期改用国产手机，并表明如购买华为手机还会给予补贴，使用苹果手机者将自动辞退。对于该公司的这一奇葩规定，有两种声音，一种是支持，认为这是支持国产的爱国行为。另一种觉得，虽然本质是支持国产，我也支持华为，但以“使用苹果就辞退”的方式，这个公司违法了。

北京市京师律师事务所沙立星律师指出，公司的该项规定违反了《劳动合同法》第39条对于用人单位房解除劳动合同之规定，其中明确说明， 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。该公司仅因员工使用苹果手机就认为违规给予辞退，情形不属于以上任何一种，因此公司该规定涉嫌违反了《劳动合同法》，不被法律允许。

公司有制定其规章制度的权利，但规章制度的设立和实施应当在法律规定的范围内。我国《宪法》规定公民的人身自由权不容侵犯，这是公民的最基本权利。使用什么牌子的手机是员工的自由，公司无权干涉，更无权以此辞退员工。员工面对公司该种无效不平等条约甚至被粗暴解决劳动关系，可向当地劳动仲裁局提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，索要赔偿，以维护自己作为劳动者的合法权益不受侵犯和胁迫。

随着国际化科技的发展，手机和app泄露信息隐私的风险确实挺高，甚至可以说是不可避免的。美国联合英国等几个小兄弟禁用华为和TikTok，理由就是认为华为5G存在隐私安全隐患，威胁着他们的国家机密。江苏这个公司以类似的理由认为苹果手机威胁公司商业机密和信息安全从而禁止员工使用，看起来是一个不错的以其人之道其人之身的先例，却是一种狭隘的爱国主义，还跟违法沾上了边儿。

无论如何，公司愿意给予员工15%的华为补贴还是值得大家的赞扬的，这呼吁更多的人支持国产支持华为。不过，公司还应该加强法律意识，不设置有违劳动合同法相关法律规定的公司规章制度，企业发展必须保障员工的合法权益。