劳动合同中可以约定违约金吗？

《劳动合同法》第22条、23条、25条就违约金进行了限制性规定，即除竞业限制违约金和服务期违约金这两种形式外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情况，用人单位在为劳动者提供专业技术培训的情况下，可以与劳动者约定违约金。若用人单位在劳动者入职前为其提供职业培训，也就是上岗前的培训，并与劳动者签订合同，这种情况下，用人单位不能与劳动者约定，提前离职应支付违约金。及时劳动合同中有这样的约定，也因为该条款违反《劳动合同法》的规定，系无效条款，劳动者无需承担违约责任。

第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只有存在上述两种法定情形的时候，用人单位才可以和劳动者约定违约金条款，其他的违约金条款都因为违法《劳动合同法》而无效，所以如果辞职时遇到公司要求承担违约金的要求，不要害怕，及时提起劳动仲裁，解除劳动关系。