关于承揽合同与雇佣合同的区别

        第一、目的不同，雇佣合同是以直接提供劳务为目的，而承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务是完成工作成果的手段，承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务。

       第二、人身依附关系不同。承揽人在完成工作中具有独立性，与定作人一般不存在管理关系，而雇主与雇工之间则具有特定的人身关系，雇工受雇主支配，需听从雇主的安排、指挥并在其监督下为雇主提供劳务。

        第三、风险不同。承揽合同履行中的风险由完成工作成果的承揽人承担，承揽人在完成工作过程总造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，定作人只对定做、指示或者选任有过失的，承担想用的赔偿责任；雇佣中的风险是由雇主承担，雇主对雇工选任不当、疏于监督管理等要担责，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任。