公司对员工进行调岗、减薪前，需要注意哪些方面？
1、公司可以行使用工自主权，但是法律对此却有严格要求，主要目的在于保护劳动者的合法权益。所以公司基本上不能单方面变更员工的劳动条件及劳动待遇。在经济不景气或者必须调整时，应尽量与员工协商一致，并通过书面形式确认。
2、公司应当制定详细的与调岗降薪有关的规章制度，完善员工工作能力考核标准，相关制度和标准需要向员工公示。
3、公司为了鼓励员工积极工作，经常向员工发放证书。发放证书是员工证明自己能胜任工作的证据之一，因此，公司发放证书需要适度，不要随意发放。
