未签订劳动合同也不用支付双倍工资的两种情形，你知道吗？
1、员工入职公司的第一个月内，公司人事经理找到员工要求签订劳动合同，员工单方面不签订劳动合同，一个月期满后公司有权辞退该员工且不用支付任何赔偿。
2、员工入职公司时未签订劳动合同，但距离现在工作已经满2年。这时候公司就不存在向员工支付双倍工资的法律风险了，因为已经过了仲裁时效，仲裁委不再支持该员工双倍工资的诉求。
未签订劳动合同也不用支付双倍工资的两种情形，你知道吗？
1、员工入职公司的第一个月内，公司人事经理找到员工要求签订劳动合同，员工单方面不签订劳动合同，一个月期满后公司有权辞退该员工且不用支付任何赔偿。
2、员工入职公司时未签订劳动合同，但距离现在工作已经满2年。这时候公司就不存在向员工支付双倍工资的法律风险了，因为已经过了仲裁时效，仲裁委不再支持该员工双倍工资的诉求。
