2012年，广东省高院对此做了明确规定。双倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得的工资，但是“支付周期超过一个月的劳动报酬”（如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等）以及“未确定支付周期的劳动报酬”（如一次性奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等）则不包括在其中。
因此，按照该规定，员工按月计算的基本工资、岗位工资、补贴、提成、加班费等，都属于双倍工资的计算基数。
2012年，广东省高院对此做了明确规定。双倍工资差额的计算基数是劳动者当月应得的工资，但是“支付周期超过一个月的劳动报酬”（如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等）以及“未确定支付周期的劳动报酬”（如一次性奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等）则不包括在其中。
因此，按照该规定，员工按月计算的基本工资、岗位工资、补贴、提成、加班费等，都属于双倍工资的计算基数。
