劳动纠纷

年薪15万元的经理，实际只拿到8千元月工资

案件详情：姚先生18年从江苏到广东东莞东坑一家之前工作过4年多的工厂，得到老板的赏识以总经理助理的身份帮助老板管理工厂车的生产工作，老板许诺给姚先生15万一年的高薪待遇，但每月底先给8千，剩下的年底和公司奖金一起发放，并且签订劳动合同，一直到20年疫情期间，姚先生都只是拿每月8千元的工资，没有拿到15万元的年薪，多次跟老板沟通无果后，姚先生经老家在检察院工作的亲戚指导把公司告上仲裁庭，最终仲裁庭只支持了公司欠姚先生的20年2月份工资和2个月的赔偿金，并没有支持姚先生要求15万元年薪少发的工资和加班费30万元，姚先生不服东坑劳动仲裁庭的裁决上诉到东莞市第三人民法院，在第一次开庭后，姚先生意识到自己始终不是专业的律师，在劳动仲裁庭和法院的第一次庭审都没有为自己争取到有利举证质证，于是找到广东智优律师事务所帮助其处理。

律师处理：智优律所律师专业劳动纠纷律师团队，和姚先生交流，查看姚先生所带的资料和劳动仲裁裁决书，发现姚先生一开始争取的方向就是错误的，劳动合同上的年薪15万后有标注6万元是年终奖，不是姚先生所想的工资，而且加班费的争取和广东省人力资源社会保障部发布的相关文件不符，他想争取的30万元，实际很难争取到，而且姚先生前面的非专业诉讼操作导致案件更难处理。

当事人感叹：姚先生经广东智优律师事务所律师沟通点拨，才恍然大悟，原来自己找老家检查院的亲戚指导并且做的诉讼材料，理想的国家单位的人应该不会错，是板上钉钉的能拿到自己理想的30万赔偿，实则不清楚劳动案件的地域性很强，每个省市都会根据自身的经济情况在国家总体的法规下做相应的地方性法规，要是一开始就找智优专业律师团队处理不至于让自己陷入进退两难的境地，而且自己之前所花费的时间精力竹篮打水一场空。