替班受伤是否可以认定为工伤？
替班分为两种情况，第一种是私自替班，另一种是经过用人单位同意的替班，不同情况分别处理。
① 私自替班受伤了，我们都知道，工伤认定的前提是劳动关系的存在，劳动关系的认定，如果没有书面劳动合同，就按照上篇文章去证明事实劳动关系的存在，私自替班受伤，如果不能证明劳动关系的存在，就不能认定为工伤。但是劳动者在劳动过程中受到伤害，虽然不能认定为工伤，但是可以按照侵权相关法律去主张损失。
② 用人单位同意替班的情况下，替班工人与用人单位形成的工作关系虽然不同于一般的劳动关系，但是应当认定与用人单位形成事实劳动关系。因此可以认定为工伤。
