约定工作地点时存在的法律风险

在实践当中，用人单位一般会有明确的经营办公地址以方便企业对外联系。而企业内部的员工，其实际提供的劳动地点大多是相对固定的，因此企业一般应以相对固定的工作封闭区域（通常是可以通过邮寄方式送达信件的地址）来确定工作地点。然而，不同行业、不同岗位其工作性质有很大出入，譬如外勤销售人员、高级管理人员，由于活动区域比较宽泛，则应允许企业约定相对固定的活动区域（如北京市、朝阳区等）。如是大型企业，尤其是商业企业都在发展连锁经营，其经营店面遍布一个城市的角落，甚至很多出市出省，向全国发展。新的店面开张，从经营管理的目的出发，总是要从老店中抽出几个得力的员工到新店充当骨干。如果，企业在与劳动者签订劳动合同时，没有考虑到这个问题，而且还将其工作的店面名称标注清楚，企业的麻烦就来了。所以企业在与劳动者约定该条款内容时，企业应该认真考虑劳动者可能的工作范围，在不影响劳动者权利的前提下，将工作地点的范围定得宽一些。

实践中应注意：有的企业为避免因变更工作地点而发生争议，预先约定企业有权调整工作地点，员工必须服从。在合同约定可以调整工作地点的情况下，劳动者在企业提出的合理的工作地点安排，并且不影响合同履行的情况下，应当积极配合并服从。但假若企业做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施（如提供班车等），那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。因为企业的自主权必须在合理的限度内行使，而不是无限制的，否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。