在一些公司看来，劳动合同在无劳动纠纷时作用不大，于是为图方便，不与员工签订劳动合同，以为这样能随意处置员工，逃避责任，如随意终止合同、换岗、扣工资、避工伤赔偿和不缴社保等。
但实际上，不签劳动合同，公司要付出沉重代价。员工可随时辞职，还能要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。若员工工伤，公司得全额赔偿；若员工要求补缴社保，公司不仅要补缴，还需支付相应利息和滞纳金，用工风险极大。而且，无劳动合同可能使公司管理混乱，像工作内容和考核标准不明，易引发内部矛盾，在商业秘密和竞业限制方面也难以约束员工。
有这样一个案例，王某在一家物业公司工作 10 个月，月薪 3300 元，公司没和他签劳动合同，也没缴社保，工资口头商定且微信支付。王某因家中急事请假两天，老板忙而未准，王某回家办事。第三天，他收到短信，因旷工两天被公司开除。
尽管没签合同，但王某与公司存在事实劳动关系。若公司解雇无依据，属于违法解除。王某可申请劳动仲裁，要求公司支付 9 个月双倍工资赔偿、2 个月工资的违法解除赔偿金、8 个月社保补缴、工作期间的休息日和节假日加班工资及工作期间工资，总计约 4 万多元。或者，王某可申请恢复劳动关系、支付工资、未签合同二倍工资和加班费等赔偿。
即使按公司规定王某算旷工，但公司没规定旷工几日可解除合同，也没发书面解除通知，王某可返回公司工作，公司若不安排工作也得付工资，若拒付，劳动监察部门会责令支付，公司拒绝将面临不付工资 50% - 100% 的赔偿金，直至公司发出书面解除劳动合同证明。
此事中，公司最大风险不是王某的赔偿。若王某获赔，其他员工可能效仿，若公司再败诉赔偿，损失巨大。未签合同的双倍工资、加班工资、社保补缴等费用可能拖垮公司。所以，劳动合同对公司也是保障，公司不能因小失大，应重视合同签订，避免管理漏洞带来的倒闭风险。
