劳动纠纷发生后，劳动者应该在什么时间内申请劳动仲裁？

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效需分一般情况和拖欠劳动报酬的特殊情况，同时还存在时效中断、中止的特殊情形，具体如下

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1. 一般情形：申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位违法辞退劳动者，劳动者收到辞退通知的当天，就可视为知道权利被侵害，此时开始计算一年的仲裁时效。

2. 拖欠劳动报酬的特殊情形：若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但如果双方劳动关系终止，比如劳动者离职，那么劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。像离职员工发现原单位未结清在职期间的奖金，就需在离职后一年内申请仲裁追讨。

3. 时效中断：若劳动者向用人单位主动主张权利，如讨要拖欠工资；或向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；又或用人单位同意履行义务，如承诺补发工资，仲裁时效会从中断时重新计算一年。例如劳动者离职后第 10 个月向原单位追讨欠薪，单位回复会尽快补发，此时仲裁时效就从回复当天重新开始计算一年