劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照合同提供劳动，用人单位应该相应的支付工资，但是实践中部分用人单位因为各种原因拖欠乃至不支付工资，此时劳动者应该怎样维护自身权益呢？

未发工资多久可以劳动仲裁？

不及时发放工资是否违法

未发工资情况说明怎么写

到期未发工资

对上述问题，苏州园区/新区/吴江/吴中劳动纠纷律师常律师为你解答如下

一、用人单位未及时或足额发放工资的，可以获得哪些补偿？

用人单位未足额发放工资或者未及时发放工资，按照法律规定，劳动者可以要求用人单位补足工资，也可据此解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

二、劳动者可通过与单位协商或向仲裁员申请仲裁等方式要求单位支付未付或未足额支付的工资。

三、劳动者也可在用人单位超过应发工资之日起一个月后与单位解除劳动关系，进而要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为劳动者解除劳动合同前12个月平均工资。此种方式要求劳动者解除劳动合同的时间和方式要符合法律规定。

四、用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可向劳动行政部门寻求帮助，劳动行政部门会要要求用人单位限期支付，若用人单位逾期支付的，劳动行政部门可要求用人单位按照未付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

每年年底，都有部分劳动者会遇到单位未及时足额支付工资的情形，这里建议劳动者咨询律师具体操作，以更好地维护自身权益。