近日，山东浪潮集团在办公区域横挂多幅横幅，弘扬加班文化，11月15日，山东济南市劳动保障监察支队已回应将前往山东浪潮集团调查此事，对于此事件，因目前只能看到其仅属于一种加班文化，从法律的角度来说，如果之后有相关加班的制度规定，则可以审查其加班制度是否违法。不管是劳动者还是用人单位，都应该知道下面这些加班法律知识。下面是苏州园区/吴江/吴中/新区劳动纠纷常律师整理的知识点。

1、用人单位安排劳动者加班的条件？

（1）生产经营的需要，经工会及劳动者协商，可安排加班，其他如自然灾害等危害公共安全和利益的事件除外；

（2）用人单位安排加班的，应当符合法律规定，即工作日安排加班，每日不得超过1个小时，因特殊原因需要延长的，在保护劳动者身体健康的条件下不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、用人单位可以强迫员工加班嘛？

    法律规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，否则应该向劳动者支付加班费。

3、加班工资支付的标准

（1）工作日安排加班的，不低于本人工资的1.5倍；

（2）休息日安排加班的却又不能在六个月内安排补休的，不低于本人工资的2倍；

（3）法定休假日安排加班的，不低于本人工资的3倍。

4、加班工资支付的期限

    （1）工作日和法定休假日加班工资支付期限为加班加点之日起一个月内；

    （2）休息日加班工资支付期限为加班之日起6个月内。

5、计算加班工资的标准？

（1）用人单位与劳动者有约定的从其约定，有些用人单位会在劳动合同中约定按照当地最低工资计算加班工资；

（2）无约定或约定标准低于集体合同的标准，按照集体合同的标准计算；

（3）前两项无法确定的，按照劳动者前12个月平均工资计算。

6、用人单位安排劳动者加班的，之后可以通过安排调休不支付加班工资嘛？

休息日加班的可以安排调休，但必须在加班后6个月内，工作日及法定休假日加班的不能通过安排加班不支付加班工资。

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