劳动法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

上述规定是对于用人单位不得强迫劳动者加班以及加班时长的规定，如果单位要求劳动者加班未付加班费的，劳动者可以了劳动合同法第38条规定仲裁要求单位支付加班费及经济补偿金。

但是如果劳动者的工资组成为包括加班费，而用人单位却不让劳动者加班，这种行为是否合法呢？下面看下苏州地区的案例是如何认定的：

案情介绍：

王某于2012年9月26日进入公司工作。公司与王某签订了书面劳动合同，并为王某办理了社会保险参保手续。2018年8月28日，公司与王某签订最后一份劳动合同书，约定合同期限为无固定期限，自2018年9月26日起；公司安排王某从事仓管(岗位)工作。公司定期对员工的工作效率进行公示。2018年7月25日至2018年8月24日期间的仓库月度报告发料效率显示王某该段期间的发料效率为12.6托/小时，低于与王某同一岗位的其他员工。2019年1月26日，王某向公司邮寄送达《辞职通知书》。

法院认为：

   由于王某未能达到目标效率，公司自2018年12月1日起不再安排王某加班，但除了加班工资外，王某的其他工资待遇并未发生变化。综上，用人单位因生产经营需要可以与工会、劳动者协商后安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，但应支付相应的加班工资。实践中，用人单位为了企业利益的最大化，通常也会根据需要安排劳动者加班，但是否加班并非法律法规强制要求。用人单位在不违反法律法规规定的情形下享有用工自主权，其中包括是否安排加班，安排哪些员工加班等等。综观本案，被告在原告未能按照提升计划达到目标效率后，为了获取更多的经营利润，选择了工作效率高的其他员工进行加班，而对于工作效率稍低的原告，则不安排加班，系其行使用工自主权的范畴。王某认为公司恶意不安排其加班，属于变相辞退，并以此为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。

律师说法：

员工是否加班属于用人单位自主经营权的选择，如果用人单位要求员工加班的，必须按照法律规定的时间进行加班，如果超过法律规定，就属于违法的范畴，员工可以拒绝不合理的加班。如果用人单位的加班规定符合法律规定的，则应当向员工支付加班费，如果未按照法律规定加班费，则员工可以仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

然本案情况属于用人单位不安排员工加班，虽然加班费属于员工工资组成的一部分，但是这属于企业经营自主权的选择，并不违反法律规定，但是如果员工的加班费占其每月工资的全部或者大部分，导致员工的工资严重过低甚至无法满足正常生活的，而用人单位仅仅不安排某一位员工加班的，这种情况我们觉得可能属于未提供劳动条件和劳动保护，主张经济补偿金，但是这种情况需要准备充足的证据，最好咨询律师的情况下处理。