最低工资包括自己缴纳的社会保险和公积金吗？

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《最低工资规定》

第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

 《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》

  一、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。  

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

  二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

  （一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 

  三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

《????????????南京市人力资源和社会保障局关于调整全市最低工资标准的通知????????????》

宁人社〔2018〕175号

一、月最低工资标准调整为2020元/月。二、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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《南京公积金管理中心关于调整2018公积金缴存基数的通知》

   2018年度缴存基数为2017年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2017年在岗职工月人均工资的3倍(25300元)，最低不低于南京市2018年职工最低工资标准(2018年最低工资标准待有关部门公布后另行知)。

住建部、财政部、央行三部委发布

《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》

   住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照相关程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

律师总结：江苏省的最低工资不包括劳动者按下限缴存的住房公积金等，但自己缴纳的五险并没有示明，故本律师认为最低工资包括自己缴纳的社会保险。南京市公积金的基数下限为2020元（根据最低工资标准，另行调整），缴纳住房公积金缴存比例在5%-12%之间。

例：小明的基本工资为2020元，减去五险300元，加上加班工资500元，加上下限公积金101元，可以拿到2321元。

周向果 律师

江苏省天九律师事务所 资深律师

主要业务领域为劳动争议、民商诉讼

本文作者周向果系江苏天九律师事务所资深律师，执业以来在民商诉讼、劳动争议领域深耕厚植，拥有丰富的执业经验。在多年的法律服务工作中，周向果律师致力于为国内企业提供高质量的法律服务，曾为处理多起企业裁员等案件，凭借精湛的专业水平和敬业态度，周向果律师在劳动法领域取得了多项成果，并获得广大客户的高度认可和信任。