张意律师

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没签劳动合同辞职可以拿到多少钱?

发布者:张意律师|时间:2021年11月11日|分类:劳动纠纷 |273人看过


按规定,公司与员工建立劳动关系后,要在一个月内签订劳动合同,超过一个月后没签劳动合同的,公司要给予员工二倍工资的赔偿。但是,有些公司未跟员工签订劳动合同,并且直到员工提出辞职。那么,这时候按规定公司要赔偿员工,所以员工可以先确定可以拿到多少钱。


  实际中,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:


  1、员工应付的劳动报酬;


  2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。


  具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。


  注意,这里确定支付时间最长是十一个月,超过一年没签订劳动合同,即包括第一个月,要建立无固定期限劳动合同,而不是继续支付一倍的工资。


  公司不肯支付二倍的工资的,即使已经辞职办好离职手续,也可以按以下步骤申请劳动仲裁:


  1、先准备好如下材料:


  (1)劳动争议申诉书一式三份;


  (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;


  (3)员工本人的身份证复印件一份;


  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。


  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。


  最后,员工提出辞职时,公司可能会以没签劳动合同,未建立劳动关系为由拒绝支付工资。公司提出的该主张无法成立,但是员工需要提供证据证明确实与该公司建立劳动关系,比如工资条、工作牌等,如果涉及的赔偿数额较大,又难以找出证据证明的,可以必要时找个专业律师介入处理。






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