按规定,公司与员工建立劳动关系后,要在一个月内签订劳动合同,超过一个月后没签劳动合同的,公司要给予员工二倍工资的赔偿。但是,有些公司未跟员工签订劳动合同,并且直到员工提出辞职。那么,这时候按规定公司要赔偿员工,所以员工可以先确定可以拿到多少钱。
实际中,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。
注意,这里确定支付时间最长是十一个月,超过一年没签订劳动合同,即包括第一个月,要建立无固定期限劳动合同,而不是继续支付一倍的工资。
公司不肯支付二倍的工资的,即使已经辞职办好离职手续,也可以按以下步骤申请劳动仲裁:
1、先准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,员工提出辞职时,公司可能会以没签劳动合同,未建立劳动关系为由拒绝支付工资。公司提出的该主张无法成立,但是员工需要提供证据证明确实与该公司建立劳动关系,比如工资条、工作牌等,如果涉及的赔偿数额较大,又难以找出证据证明的,可以必要时找个专业律师介入处理。