张意律师
在发生劳动争议的时候，劳动者们想要维权的话，可以采取先找老板协商，协商不成的话就找人来调解，要是采用这两种和平的方式还不能解决的，那么接下来就得采取强硬的手段了。为了避免耗费较多的时间，一般先是先去有关部门投诉举报。
在实践中，你公司有什么违反劳动法等举动，造成你的劳动权益损失的，不管你是打算采取哪种方式维护权益，你都得先收集些证据材料。一般来说，在投诉举报前要收集好的证据材料有如下：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些东西一般你自己就拿得出来的，所以收集起来也不会太费劲。
2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。在现在，公司发公司都是交给银行代办了，所以，即便说你公司没给你发工资条什么的，但是只要有银行转账记录，那也是可以及时取证的。
3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。这一点是不可或缺的，否则你投诉举报的也是没有任何意义的。
4、同事证人证言等。
其实，像上面的证据材料还是比较好取证的，要是说要其他保存在公司那边的证据材料，那就不简单了。所以，最好就要及时收集自己能够拿到的证据，这样才能为自己争取胜利。
不过，要是劳动者在经过投诉举报之后还是没用的，那么建议就要带上这些证据材料及时申请劳动仲裁。要是你们有好几个员工的劳动权益都受到了伤害，那么建议可以及时找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。或是你们仲裁还不能解决的，那么也可以直接让专业律师代理参加诉讼。