单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？

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关键词: 达州律师

     　　目前,有个别企业对劳动合同法划定的劳动合同经济补偿办法存在曲解,认为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。

    　　实在,现行的法规政策也是不答应单位违规裁人的。

    　　根据《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》的划定,单位违背划定提前解除劳动合同,照样要给劳动者经济补偿金,尺度为:根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相称于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

    工作时间不满1年的按1年计算。

    　　所以,单位现在突击裁员得不偿失。

    当然,假如职工的劳动合同在新法实施前到期,单位不再续签就不用补偿。