高岚律师
小高的职场篇
从普及法律知识的角度，高岚律师跟随着小高同志的入职带领大家了解一个个关于劳动的法律小知识。
场景一：小高同志于1995年1月1日出生，在2010年时不想读书了，已经顺利读完九年义务教育课程。小高同志在家极其无聊就想做点什么事情打发一下时间充实一下生活。无意间看到招聘信息内容，决定去打工。小高到了招聘单位简单的沟通了几句，就正式入职。每天工作八小时，工资一天200元标准，可每天结算。小高同志工作到晚上领工资时老板只付了160元。
思考一下，在本场景中有哪些行为是违反了法律规定呢？
①2010年小高去找工作时未满16岁，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
②在入职时，工资是每天200元，但结算时为160元，无故扣了40元。根据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
③该场景中，小高同志入职后单位未提到与其签订劳动合同及缴纳社会保险问题。根据《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上内容就是天津劳动律师高岚为你整理的关于劳动纠纷的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您还有其他相关的法律问题，欢迎咨询高岚律师，她会给您专业的回答。