背景
80后朋友小A，创办了一间互联网公司，公司起步5年，业绩相当不错，平时的工作在工作日基本也可以完成。
最近HR招了个“热血青年”，常常周末主动加班，却不知为何常常工作日以各种理由请假。
不久后该“热血青年”申请离职，随着他的离职带来的还有法院传票，要求公司支付每周末的2倍加班费。
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《劳动法》四十四条第二款规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，某些员工为了获得更多工资。在工作日请假，而后选择周末进行加班。意味着相同的工作时间下，企业所付出的人力资源成本更高。对此，企业该如何处理？
摩邦教你轻松应对
员工是否有自主选择何时上班的权利？
工作时间安排是企业经营管理的权利，我们企业在员工入职时可以约定正常工作时间。而加班，则属于企业经营管理自主权。即周末是否安排加班，以及安排哪些员工加班，企业可自主决定。因此加班并非员工自行安排，当然员工有权拒绝企业安排的加班。
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然后，针对前述问题。我们企业可以这么办，包括：
其一，我们企业可了解员工休假的合理事由，若是事假，休假的正当性；若是病假，则需要出具医院的相关证明，并予以核实。
其二，在实务操作中，企业可采取加班审批制度，即员工未经审批自主加班的行为无加班费。
其三，除了前述两项针对性的规范管理之外，我们企业可以采取绩效考核制度、晋升制度等从管理层面予以解决。
相关依据及参考
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
问答小tips
一、员工是否可以自行决定加班？
不可以
二、企业是否可以不批准员工工作日的休假申请？
1. 对员工事假申请有审批自主权
2. 对员工符合规定的病假申请应给予相应病假
三、针对员工工作日休假、周末加班的情况，企业有何措施?
1. 采取加班审批制度
2. 对员工事假申请有审批自主权
3. 绩效考核方式管理
4. 晋升制度方式管理
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