小周在江岸区的一个银行工作10年了，按理说这是一份令人羡慕的工作，工作稳定工资高，小周刚开始也这么认为，辛勤工作，任劳任怨，多次受到银行的好评和晋升。但是从2008年起一切都发生了变化，银行的高管开始以挟扣小周负责的业务绩效、降低工资标准相威胁，要求小周垫付银行部分客户的按揭逾期贷款。小周心想，这扣掉的钱和逾期贷款的余额相差无几，为了拿到相应的酬劳，小周一咬牙心一横也就垫付了。没想到这一垫就是3年，总额高达60多万，这高管的业绩是达到了，可是小周却遭开除!对外的理由是小周私下吃回扣遭到投诉，因此要求他下岗待业，只发基本生活费，现在连基本生活费都没有了。小周曾多次与向银行反映，对他处理通报的内容不真实，皆不是事实，并希望银行相关部门能够解决问题，但都未得到正面答复，等来的却是一纸《解除劳动关系通知书》。小周真是有苦说不出，面对如此窘境，小周来到湖北尊而光律师事务所，向专业律师求助。

竹永海律师表示，小周作为劳动者，接受银行的劳动管理，从事银行安排的有报酬的劳动，银行将其经营风险转嫁给劳动者的行为严重违反了劳动法律法规的相关规定，用人单位不得向劳动者收取任何财务，因此小周被迫垫付的贷款银行应予返还。另外，银行单方面和小周解除劳动合同，却没有证据证明小周违反用人单位规章制度的行为，小周是可以获得经济补偿金的。竹律师提醒广大劳动者，要学会用法律保护自己的权益，面对单位的不合理要求，要及时提出异议，不要等到弥足深陷才后悔。

目前，在竹律师的帮助下，小周申请了劳动仲裁，追回了应有的酬劳以及补偿。