一、工厂作业中右手断两指算几级伤残
工厂作业中，若劳动者的右手发生截肢或断指情况，其伤残等级需根据具体情况进行判定：
1.若工伤导致右手截肢，且肩、肘关节之一的功能完全丧失，那么该伤残等级被确定为五级。职工因工作导致伤残并被鉴定为一级到六级伤残的，将按照每月支付伤残津贴的标准进行补偿，其中五级伤残的津贴为本人的工资乘上七十的比例。
2.若工伤仅导致右手二指全断，则该伤残等级被判定为十级。对于被鉴定为十级伤残的职工，他们有权领取一次性伤残补助金，该补助金从工伤保险基金中按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。
3.如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，职工还有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
二、工厂作业中工伤离职后咋赔偿
工厂作业中，若员工因工伤离职，依然有权要求工伤赔偿。具体来说，工伤伤残的员工可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
1.一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，旨在补偿员工因工伤导致的伤残损失。
2.后两项补助金，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，则是在劳动合同终止或解除后支付的，用于帮助员工在离职后更好地适应生活和工作。
3.员工在申请这些赔偿前，需要先进行工伤认定，以确认工伤的等级。一旦工伤等级确定，员工就可以根据相应的标准要求单位支付相应的赔偿。
这些赔偿包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费和误工费等。
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