一、单方面提出离职扣工资吗
单方面提出离职，用人单位确实不应克扣劳动者的工资。劳动者主动提出辞职是其合法权利，用人单位无故克扣其工资是违法的。
1.如果因为劳动者的离职确实给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿，但这并不等同于可以随意扣工资。
2.对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，这是一种较为简单直接的方式，但可能受到各地执法力度的影响。
3.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付被克扣的工资。在申请仲裁的过程中，如果劳动者能证明用人单位存在违法行为，除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
二、主动辞职能否获赔偿
主动辞职是否能获得赔偿，不能一概而论。在现实生活中，一些用人单位可能会利用劳动者的不了解，让劳动者主动提出辞职，从而规避支付经济补偿金的责任。
如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
因此，劳动者在主动辞职前，应仔细考虑并了解自己的权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求赔偿。同时，劳动者在提出辞职时，也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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